Affaires et communications

Retrouvez ici tous les ouvrages ayant trait aux commerces, business et à la communication. Que ce soit le développement d’une stratégie marketing, le management d’une équipe, la rédaction des CV, la gestion des finances personnelles ou celles d’une entreprise, les livres présents dans cette catégorie vous permettent une appréhension de la question monétaire et budgétaire ainsi que celle de l'entrepreneuriat et de l’économie.

Unique(s): et si la clé du monde de demain, c'était nous ?

Alexandre Pachulski

Date de parution : Septembre 2018

Éditeur: EPA

« Soyez vous-même, les autres sont déjà pris » disait avec raison Oscar Wilde. D'accord, mais comment ? Rien dans l'organisation de notre société actuelle ne favorise un accès privilégié à soi.L'école ? Elle nous enseigne mille et une choses, sauf à se connaître soi-même. Le monde du travail ? Il nous contraint à des conformismes d'un autre temps qui empêchent l'expression de nos propres talents. Quant aux nouvelles technologies, elles sont aujourd'hui conçues pour nous standardiser toujours davantage.Face à l'arrivée des intelligences artificielles, il est pourtant plus que temps d'affirmer ce qui, en nous, ne pourra jamais êtr ...
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La mobilité internationale des salariés

Isabelle Desmidt

Date de parution : Octobre 2019

Éditeur: GERESO

La mobilité internationale des salariésDéfinition du cadreMise en oeuvre du transfertAspects pratiquesLes pratiques de mobilité internationale des entreprises sont en constante évolution. Et aujourd'hui, les services RH ont pour objectif de construire des packages de mobilité conformes aux politiques et législations mouvantes des pays d'accueil.L'enjeu ? Sécuriser la mission du salarié, afin que sa période de travail à l'étranger se déroule dans les meilleures conditions.Dans quel cadre envisager l'envoi d'un salarié à l'étranger ? Comment définir la mission et son contexte ? Comment élaborer un « package de mobilité », organiser le départ et effectuer le transfert ...
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Réussir une GPEC en 9 étapes : maîtriser les concepts, définir...

Marie-Françoise Hosdain

Date de parution : Octobre 2019

Éditeur: GERESO

Un accompagnement pas à pas dans l'ensemble des étapes du projet de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences pour éviter les nombreux pièges qui jalonnent cette démarche par la transmission des bonnes pratiques fondées sur l'expérience opérationnelle de l'auteure. Une méthodologie claire avec de nombreux exemples et outils.
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Management de la performance et pilotage des RH

Marie-hélène Millie-timbal

Date de parution : Octobre 2019

Éditeur: GERESO

Des pistes de réflexion pour relever les nouveaux défis du pilotage social, clarifier les concepts théoriques et apporter des outils concrets de mise en oeuvre opérationnelle en entreprise. Un ouvrage qui réconcilie les approches RH et financière qui ont parfois du mal à se comprendre par absence de langage commun.

Heureux au travail ! 52 situations de crise à résoudre...

Caroline Franc

Date de parution : Mars 2017

Éditeur: FIRST

Des conseils pratiques, afin de se sortir de 52 situations de crises courantes dans la vie professionnelle tout en évitant les conflits. L'auteure évoque par exemple comment régler les problèmes concernant une personne qui essaie de prendre la place d'une autre ou qui harcèle ses collègues.

Être formateur pour les nuls

Nathalie Van Laethem , Stéphane Martinez

Date de parution : Avril 2019

Éditeur: FIRST

Devenez le formateur que vous avez toujours rêvé d'être !Vous êtes formateur et vous souhaitez rendre vos formations plus ludiques ? Explorer les nouvelles formes d'apprentissage ? Vous voulez vous lancer dans la formation ? Être formateur pour les Nuls est le livre qu'il vous faut ! Il vous proposera des activités et des outils pour rendre vos formations dynamiques, vous indiquera les erreurs à éviter, tout en vous donnant des informations concrètes sur le métier de formateur (statut, chiffres, obligations...).Découvrez :Comment construire une formationComment choisir votre statutComment donner du rythme à vos formations (Chronobiologie, etc.)Les principes de l'andrago ...
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Management (Le):Apprenez à recruter

Arthur R. Pell

Date de parution : Février 2009

Éditeur: MARABOUT

Le managementPour tout manager, quel que soit son niveau, la partie la plus délicate d'une journée de travail consiste souvent à motiver, à diriger et à superviser des collaborateurs. Rassurez-vous, ce savoir n'est pas inné : il s'acquiert, et ce livre est là pour vous y aider en vous enseignant les techniques de base du management.Découvrez :Des stratégies simples et efficaces pour tirer le meilleur de votre équipe.Des conseils avisés sur les entretiens, le recrutement, la fidélisation, et autres sujets difficiles.Des méthodes pour apprendre à manager des carrières, à surmonter des réductions d'effectifs, à maintenir un bon niv ...

Réflexions et pratiques RH à l'hôpital T.2

Marisol Touraine

Date de parution : Janvier 2014

Éditeur: BERGER-LEVRAULT

Réflexions et pratiques RH à l'hôpitalCet ouvrage collectif est la deuxième contribution de l'Association pour le développement des ressources humaines à l'hôpital aux réflexions sur les pratiques RH. Il a pour objectif d'aider à concilier la performance sociale et la performance économique.Il a pour but d'aider les gestionnaires RH à définir leur stratégie et leur projet social et à les mettre en oeuvre. Les articles regroupés dans cet ouvrage apportent un éclairage aussi bien sur les thèmes actuels des ressources humaines (délégation de gestion, contrôle de gestion, gestion du temps de travail, parcours ...

Stratégies des ressources humaines(Les)

Bernard Gazier

Date de parution : Août 2010

Éditeur: DECOUVERTE (LA)

Les stratégies des ressources humainesCercles de qualité, culture d'entreprise, investissement-formation, gestion prévisionnelle de l'emploi, valorisation de l'initiative individuelle, mais aussi licenciements massifs, « petits chefs », patrons absents, pressions antisyndicales, taylorisme, stress... : la façon dont les entreprises traitent leurs salariés conditionne une bonne part de la vie de chacun de nous. Les analystes et les praticiens cherchent souvent à clarifier la partie délibérée de ces choix en parlant de « stratégies des ressources humaines ».En quoi ces stratégies consistent-elles ? Peut-on les définir et les analyser ? Que peuvent-elles apporter ? Quelles sont leurs limites ? En utilisant les outils de l ...

Économie des ressources humaines

Alexandre Léné

Date de parution : Août 2011

Éditeur: DECOUVERTE (LA)

L'économie des ressources humaines est une branche particulière des sciences économiques qui a pour objet d'analyser les pratiques du management des ressources humaines dans le but d'en augmenter l'efficacité, mais aussi d'en comprendre l'évolution dans le temps et la diversité à un moment donné. Edward Lazear est considéré comme un pionnier de ce domaine qu'il a baptisé Personnel Economics, cette spécialité s'étant structurée et développée à partir des années 1990.Cet ouvrage en présente les concepts, les méthodes et les modèles théoriques dans le cadre d'une approche renouvelée qui emprunte aussi au ...

Risques du travail(Les): pour ne pas perdre sa vie à la gagner

Date de parution : Mai 2015

Éditeur: DECOUVERTE (LA)

Les Risques du TravailPour ne pas perdre sa vie à la gagnerDepuis les années 1990, les conditions de travail se sont peu à peu imposées dans le débat social. Néanmoins, la situation reste critique. Les risques traditionnels n'ont pas disparu : les manutentions lourdes, l'exposition professionnelle aux cancérogènes, au bruit ou aux vibrations demeurent répandues... De plus, certaines « améliorations » n'ont fait que déplacer et dissimuler les problèmes, telle l'externalisation des risques grâce à la sous-traitance. Dans le même temps, les transformations du travail et des modalités de gestion de la main-d'oeuvre ont fragilisé les ...
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Le travail à coeur: pour en finir avec les risques psychosociaux

Yves Clot

Date de parution : Février 2015

Éditeur: DECOUVERTE (LA)

Suicides en série sur le lieu de travail, «épidémie» de troubles musculo-squelettiques, explosion des pathologies professionnelles... Une réalité trop long-temps occultée occupe désormais la scène publique française. Devant l'ampleur des «maladies du travail», tout est secoué : entreprises, État, institutions, chercheurs et experts. Et, face aux dégâts engendrés, se multiplient dans l'urgence les fausses solutions qui risquent de virer au «despotisme compassionnel» sans rien résoudre sur le fond.C'est à ce paradoxe intenable qu'a voulu réagir le psychologue du travail Yves Clot dans cet essai aussi vif qu'informé, nourri de longues années d'expé ...

Les stratégies des ressources humaines

Bernard Gazier

Date de parution : Octobre 2015

Éditeur: DECOUVERTE (LA)

Cercles de qualité, culture d'entreprise, investissement-formation, gestion prévisionnelle de l'emploi, valorisation de l'initiative individuelle, mais aussi licenciements massifs, «petits chefs», patrons absents, pressions antisyndicales, taylorisme, stress : la façon dont les entreprises traitent leurs salariés conditionne une bonne part de la vie de chacun de nous. Les analystes et les praticiens cherchent souvent à clarifier la partie délibérée de ces choix en parlant de «stratégies des ressources humaines».En quoi ces stratégies consistent-elles ? Peut-on les définir et les analyser ? Que peuvent-elles apporter ? Quelles sont leurs limites ? En utilisant les outils de l'économie du trav ...

La gestion des ressources humaines

Anne Dietrich , Frédérique Pigeyre

Date de parution : Octobre 2016

Éditeur: DECOUVERTE (LA)

La gestion des ressources humaines (3e édition)Quels sont les enjeux de la gestion des ressources humaines, ou GRH, aujourd'hui ?Au-delà de sa fonction - assurer l'adéquation entre ressources humaines et besoins de l'entreprise -, la GRH participe au pilotage des organisations et à l'efficacité productive. Mais, confrontée à des environnements changeants, elle doit s'adapter en permanence. À l'opposé d'une vision normative, cet ouvrage souligne l'importance de la diversité des contextes et de la pluralité des acteurs dans la configuration des politiques et des pratiques de GRH. Son approche est originale : présentant les principes de gestion des entreprises (anticipation, segmentation ...

L'art et la manière d'intervenir en entreprise

Michel Crunenberg

Date de parution : Avril 2004

Éditeur: Editions d'Organisation

Intervenir au sein d'un système humain pour apporter de l'aide est un véritable métier. Pour y réussir, la bonne volonté, les compétences et les savoirs sophistiqués ne suffisent pas.· Quels sont les outils dont dispose l'intervenant extérieur pour accompagner l'organisation vers le changement?· Comment s'organise cette relation d'aide?· Comment acquérir la légitimité d'intervenir dans une organisation?En puisant dans ses diverses expériences d'intervenant, l'auteur répond à ces questions et présente à la fois une démarche, une attitude ainsi que des outils systémiques permettant de baliser un dispositif d'intervention comple ...

Meilleures pratiques du développement des dirigeants(Les)

Martine Plompen

Date de parution : Mars 2006

Éditeur: Editions d'Organisation

¤ Un point complet sur tous les enjeux du développement des dirigeants et sur les solutions existantes.¤ Avec près de 100 exemples réels d'entreprises et de business schools européennes.Les entreprises les plus performantes ont toutes mis au point des initiatives pour repérer et faire évoluer leurs managers et futurs dirigeants. Qu'il s'agisse de la sélection des hauts potentiels et de leur suivi, des universités d'entreprise, des formations extérieures dédiées, des partenariats avec les business schools, ou encore du coaching et du mentoring, de nombreuses pratiques pertinentes ont vu le jour pour répondre à ...
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Manager sans se renier

Jean-Paul Bouchet , Bernard Jarry-Lacombe , Laurent Berger

Date de parution : Mai 2015

Éditeur: DE L'ATELIER

Comment être manager aujourd'hui ? Comment diriger une équipe sans renier ses convictions et ses responsabilités ? Tout en appréciant leur travail, de nombreux cadres vivent mal le manque d'autonomie et la pression démesurée d'objectifs peu ou pas discutés. Quid alors de la qualité du travail et des attentes des salariés, de la place du collectif, etc. ? Faut-il courber la tête en abandonnant ses convictions et en faisant le deuil de la qualité des coopérations et du service au client final ? Peut-on, au contraire, inventer des façons d'animer une équipe et de décider qui do ...
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Pratique de la médiation : Une méthode alternative...

Jean-Louis Lascoux

Date de parution : Mai 2007

Éditeur: ESF EDITEUR

Les médiateurs interviennent désormais dans des domaines très divers. Les uns sont plutôt des médiateurs administratifs, alors que d'autres interviennent dans des situations délicates, voire des conflits. Or, la médiation ne s'improvise pas, elle est une discipline qui repose sur des savoir-faire et des savoir-être très spécifiques. Souvent, le médiateur est entraîné sur des terrains difficiles, surtout lorsqu'il s'agit d'accompagner une décision de réorganisation ou de rupture.Ce livre se met au service des médiateurs, de leur formation, de leur réflexion et de leur pratique. Le ...

Management des compétences(Le)

Ghuyslaine Roy-Lemarchand

Date de parution : Octobre 2007

Éditeur: ESF EDITEUR

Le management des compétencesAujourd'hui, les parcours professionnels sont marqués par une très forte mobilité. Qui dit travail dit « nécessité d'anticiper le changement » : changement d'entreprise, d'emploi ou de métier.Face à cette évolution du marché du travail l'auteur vous propose une analyse complète de la situation :Quels sont vos recours face à une telle situation ?Quels dispositifs favorisent le développement de l'employabilité ?Comment l'entreprise peut-elle accompagner les trajectoires des collaborateurs ?Grâce à cet ouvrage pratique et rigoureux, salariés, managers et professionnels des ressources humaines pourront construire une stratégie de développement des compétences et de mobilité en inté ...
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